零售商使用数字化来转变人力资源

人力资本管理

零售商使用数字化来转变人力资源

挑战:

一个全国性的零售组织的扩张和劳动力的增长给其内部人力资源部门保持足够水平的效率和服务质量带来了巨大压力。随着店面数量的不断增加,管理和存储纸质记录成为一项艰巨的任务。尤其是,他们难以对即将过期的员工文档进行重新认证,也无法为审核员及时生成报告。

解:

Exela的解决方案是将所有现有员工记录数字化,并实施完全数字化的入职和记录保存程序。该解决方案包括针对新员工的定制化入职工作流程,添加的系统功能(用于解决过期文档的跟踪和管理问题)以及针对人力资源经理的动态仪表板功能。

优点:
  • 统一和集中的员工记录及相关文档

  • 即时在线访问所有公司文档

  • 改善合规性和法律监督

  • 快速信息检索功能

  • 大大简化了审核工作流程

  • 支持公司“绿色”倡议的环保解决方案